Avcılar ilçesi ortaöğretim kurumları yöneticilerinin motivasyonlarının çalışan(öğretmen) motivasyonu üzerine etkisi

Çalısan motivasyonu çalısanların islerine karsı tutumlarını belirleyen en temel unsurlardan biridir. Çalısanın verimliligi üzerinde etkili olan çalısan motivasyonu isletmeler açısından önemli bir kavramdır. Çesitli arastırmalar söz konusu faktörler arasında çalısanı en fazla etkileyen faktörün yöneticinin çalısana karsı sergiledigi davranıslar oldugunu göstermektedir. Yöneticinin çalısana karsı sergiledigi olumlu ya da olumsuz davranısların temelindeki nedenlerden birinin yöneticinin motivasyonu oldugunu düsünmek mümkündür. Baska deyisle kendi motivasyonu düsük olan bir yönetici, astlarına karsı olumsuz davranıslar sergileyerek onların da motivasyonunu olumsuz yönde etkileyebilecektir. Özetle, yönetici ancak kendi motive olmus bir durumda ise çalısanı olması gereken düzeyde motive edebilecektir. Bu arastırma yöneticilerin motivasyon düzeyinin çalısan motivasyonu üzerindeki etkisi belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu dogrultuda ortaögretim okul yöneticilerinin ve kendilerine baglı ögretmenlerin motivasyon düzeyleri incelenmistir. Arastırma sonuçlarına göre ögretmenlerin isin kendisiyle ilgili motivasyon düzeyi üzerinde sadece okul yöneticisinin sosyal statüden ve yönetici davranısından duydugu motivasyon düzeyinin anlamlı etkisinin oldugu; isin dısındaki unsurlardan duydugu motivasyon düzeyine sadece okul yöneticisinin isin içeriginden ve ücretten duydugu motivasyon düzeyinin anlamlı etkisinin oldugu görülmektedir. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Okul Yöneticisi, Ögretmenler, Yönetici Motivasyonu, Egitim Kurumlarında Motivasyon