Belirli süreli iş sözleşmesinde haksız fesih

Bu tezin hazırlanış amacı belirli süreli iş sözleşmesi taraflardan birince haksız feshedilirse sözleşmenin akıbetinin ne olacağı, fesih beyanının sonuç doğurup doğuramayacağı konusunu doktrindeki görüşler, yargı kararları ve Türk Borçlar Kanunu Tasarısı'nda yer alan ilgili hükümler çerçevesinde ele almak ve İş Hukuku'nun amacına hizmet edecek çözüme ulaşılmasına yardımcı olmaktır. Çalışmamızda belirli süreli iş sözleşmesinin tanımı, unsurları, benzer sözleşmelerle karşılaştırılması yapılarak haksız fesih halinde belirli süreli sözleşme olup olmadığı noktasında ortaya çıkan sorunların çözümü için kavramlara geniş olarak yer verilmiştir. Belirli süreli iş sözleşmesinde yapılan fesih beyanının niteliği ile ilgili tartışmalar ortaya konduktan sonra, haksız fesih görüşü kabul edildiği takdirde feshe maruz kalan taraf lehine doğacak sonuçlar incelenmeye çalışıldı. Bu çalışma hazırlanırken kütüphanelerden kaynak taraması yapılırken, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Yargıtay Kararları temin edilmiştir. Çalışmamızın sonucunda süresi bitmeden belirli süreli iş sözleşmesinde fesih beyanında bulunmak veya fesih iradesine benzer davranışlar gösterilmesi halinde, haklı neden yoksa sözleşmenin haksız feshedildiği görüşüne katılmaktayız.ANAHTAR KELİMELER1.Haksız Fesih2.Alacaklı temerrüdü3.Belirli Süreli İş Sözleşmesi4.İhbar Tazminatı5.Kıdem Tazminatı