Bilgi tekonolojilerinin insan kaynakları yönetim süreçlerinden işe alma ve eğitim üzerine etkileri: E-aday toplama ve e-öğrenme

Bilginin kilit rol oynadığı günümüz iş dünyasında büyümek ve rekabet edebilmekiçin bilgi teknolojilerine daha fazla yatırım yapılması gerekmektedir. Bilgiteknolojilerindeki hızlı gelişim, işletmelerin iş yapma biçimlerini de değiştirerek yenikavramların oluşmasına neden olmaktadır.İnsan kaynakları yönetim süreçleri de bilgi teknolojilerinin etkisi ile değişimeuğrayarak bilgisayar ortamına taşınmaktadır. Bu süreçler içerisinde bilgiteknolojilerinin en yoğun olarak kullanıldığı iki süreç; işe alma ve eğitim olarakgözlenmektedir.Tez çalışması üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; bilgi teknolojileri vebilgi sistemleri incelenerek, işletmelerin bilgi teknolojileri ve bilgi sistemlerine ihtiyaçnedenleri özetlenmektedir. İkinci bölümde; insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarıincelenerek, işe alım süreci, eğitim süreci ve insan kaynakları bilgi sistemleri hakkındabilgi verilmektedir. Üçüncü bölümde ise; elektronik insan kaynakları yönetimi başlığıaltında, e-aday toplama ve e-öğrenme kavramlarına ayrıntılı olarak yer verilmektedir.Anahtar Kelimeler: 1) Bilgi Teknolojileri, 2) İnsan Kaynakları,3) İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri4) e-Aday Toplama, 5) e-Öğrenme