Çalışanlarda iş doyumu ve örgütsel bağlılık: Diyarbakır Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi örneği

Bu araştırmanın amacı çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra konuyu desteklemek amacıyla Ampirik bir araştırma yapılmıştır. Ampirik araştırma Ağız ve Diş sağlığı merkezinde çalışan hekim ve hemşirelerden oluşan toplam 95 çalışanı kapsamaktadır. Bu kapsamda detaylı bir literatür araştırmasına dayanılarak bir iş tatmin soru formu hazırlanmış ve çalışanların örgütsel bağlılıklarını belirlemek için Orhan Bezin yurt dışında yapmış olduğu doktora tezinden alınmış olan ve AllenMeyer tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS forwindows12.0 programında yapılarak değerlendirilmiştir. İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki bu bulgularla açıklanarak tamamlanmıştır. Ampirik analize dayalı araştırma sonuçları incelendiğinde hekimin iş tatmini değerinin 2.64 olduğu, hemşirelerin ise 2.42 olduğu sonucunun görülmesidir. Diğer istatistiği incelediğimizde ise hekimin kurumsal bağlılığının 2.87 hemşirelerin ise 2.83 değeri analiz edilmiştir. Araştırma sonuçları iş tatmini değerinin hemşirelere kıyasla daha yüksek olduğu, kurumsal bağlılık değerlerinin de yine hekimlerin hemşirelere oranla çok az bir değerle önde olduğu sonucunun ortaya çıkması dikkat çekmiştir. Anahtar Kelimeler : ĠĢ Tatmini,Örgütsel Bağlılık ve Ağız ve DiĢ Sağlığı Merkezi