Çalışanların liderlik yönelimleri ile psikolojik sağlamlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir kamu kurumunda araştırma

Bu araştırmada, çalışanların liderlik yönelimleri ile psikolojik sağlamlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın çalışma grubu, 2021 yılında İçişleri Bakanlığı bünyesinde bulunan 158 kadın 202 erkek olmak üzere 360 gönüllü katılımcıdan oluşmaktadır. Katılımcıların liderlik yönelimlerinin belirlenmesinde Dursun, Günay ve Yenel (2019) tarafından geliştirilen "Çok Yönlü Liderlik Yönelimleri Ölçeği" (ÇYLYÖ), psikolojik sağlamlık düzeylerinin belirlenmesinde ise Smith ve diğerleri (2008) tarafından geliştirilen ve Doğan (2015) tarafından Türkçe 'ye uyarlanan "Kısa Psikolojik Sağlamlık Ölçeği" (KPSÖ) kullanılmıştır. Veriler SPSS-22 paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin analizine geçilmeden önce normallik testi yapılmış ve verilerin normal dağıldığı görülmüştür. Verilerin analiz edilirken, "Bağımsız Örneklemler için T-testi", "Tek Yönlü Varyans Analizi" "Pearson Korelasyon testi" ve "Çoklu Regresyon" analizleri kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre çalışanlar en çok "insan kaynaklı liderlik" yönelimini tercih etmişlerdir. Çalışanların psikolojik sağlamlık düzeyleri ise orta derecede çıkmıştır. Katılımcıların liderlik yönelimleri ve psikolojik sağlamlık düzeyleri ile cinsiyetleri, medeni durumları ve çalıştıkları birimler arasında anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların idari görevi bulunma değişkeni ile liderlik yönelimleri arasında anlamlı farklılık bulunurken, psikolojik sağlamlık düzeyleri ile anlamlı farklılık bulunmamıştır. Katılımcıların yaşları ile liderlik yönelimleri ve psikolojik sağlamlık ölçekleri arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Son olarak liderlik yönelimleri ölçeğinin "politik liderlik" ve "insan kaynaklı liderlik" alt boyutlarının psikolojik sağlamlık düzeyleri üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.