Çalışanların örgüt iklimi algılamaları ve İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde bir uygulama

İnsanlar çalıştıkları ortamda mutlu olduklarında hem kendi performansları hem de çevrelerindeki insanların performansın da olumlu yönde artış olacaktır. İnsanlar kendi beklenti ve gereksinmeleri ile uyumlu olan örgüt iklimlerinde çok daha yaratıcıdırlar. Örgüt Kültürü ve örgüt yaşamına ilişkin, inançlar ve beklentilerin doğası hakkında bilgi verirken; örgüt iklimi bu inançlar ve beklentilerin doyuma ulaşıp ulaşmadığının göstergesidir. Örgütlerin en iyi işlevsel performansa ulaşabilmesi ve üyelerinin iyi niyetle ve verimli çalışabilmesi için olumlu bir örgüt iklimi oluşturmaları gerekir. Bu çalışmada, çalışanların örgüt iklimi algılamaları incelenirken örgüt, örgüt kültürü kavramlarına da yer verilerek konu geniş bir boyutta araştırılmıştır. Narkotik Suçlarla Mücadele Şube Müdürlüğünde çalışan personelle anket yapılarak sonuçlar tablolara yansıtılmış ve çalışanların örgüt iklimi algıları tespit edilmiştir. Yapılan çalışmaların amacı İstanbul Emniyet Müdürlüğü Narkotik Şube çalışanlarının bulundukları kurumdaki ortamı nasıl algıladıklarını ortaya çıkarmaya yöneliktir. Bu çalışmada ilgili verileri toplamak için anket geliştirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgüt, Örgüt Kültürü, Örgüt İklimi