Willingness to share knowledge with the workgroup: contextual antecedents, instrumental and relational motivational processes

Bu çalışma, bireylerin algıladıkları bağlamsal faktörler ile çalışma gruplarındaki işarkadaşlarıyla bilgi paylaşma isteklilikleri arasındaki ilişkileri araştırmayı amaçlamıştır. Aynızamanda, bağlamsal değişkenleri, bilgi paylaşımı istekliliğine bağlayan araçsal ve ilişkiselmotivasyon durumları da incelenmiştir. Araçsal motivasyon durumları, kişinin bilgisinipaylaştıktan sonra olacaklar hakkında olumlu ve olumsuz beklentilerini, ilişkisel motivasyondurumları ise kişinin çalışma grubuyla özdeşleşmesini ve çalışma grubu bağlamındakiözgüvenini kapsamaktadır. Anket verileri, Türkiye'deki 24 özel sektör kuruluşunda, her birifarklı çalışma grubunda istihdam eden 218 beyaz-yaka çalışandan toplanmıştır. Önerilenmodel, yapısal denklem modellemesi (YDM) metodu ile test edilmiş ve modelde yapılanminör değişikliklerle verilerin modele uyum sağladığı görülmüştür (χ2 /df = 1.80, p=.00, GFI= .94, AGFI = .86, TLI = .91, CFI = .95, RMSEA= .06). Araştırmanın sonuçlarına göreçalışma grubunun bilgi paylaşımı ile ilgili normları, bilgi paylaşımı istekliliği ile ilişkilidir. Builişkiye, bilgi paylaşımı sonucunda oluşabilecek olumlu ve olumsuz beklentiler aracılıketmiştir. Hipotez edildiği üzere çalışma grubu bağlamındaki özgüven, dönüştürücü liderlik ilebilgi paylaşımı istekliliği arasındaki ilişkiye aracılık etmiştir. Prosedürel adalet algısı, hipotezedilen ilişkisel motivasyon durumları yerine araçsal motivasyon durumları ile ilişkilibulunmuştur. Araştırma bulguları bilgi paylaşma istekliliği ile bilgi paylaşma davranışıarasındaki ilişkiyi desteklemektedir. Bu çalışma bağlamsal faktörler ile bilgi paylaşmaistekliliği arasındaki ilişkiyi, motivasyon durumları aracılığıyla inceleyen ilk çalışmaolmuştur. Araştırmanın pratiğe yönelik katkıları da vardır. Sonuçlar, çalışma grubuyöneticilerinin dönüştürücü liderlik uygulamalarını benimsemelerinin, ve bilgi paylaşımınıdestekleyen grup normlarının oluşması ve devam etmesi için destek vermelerinin, çalışanbireylerde bilgi paylaşımı istekliliğini ortaya çıkarmadaki önemine dikkat çekmektedir.Anahtar sözcükler: Bilgi paylaşımı istekliliği, bağlamsal faktörler, motivasyon durumları,yapısal denklem modellemesi (YDM)