Çalışma hayatında tükenmişlik (Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşireleri örneği)

Çağımız çalışma hayatında sanayinin ve teknolojinin çok hızlı gelişmesi ile birlikte tüm dünyada etkileri daha fazla hissedilmeye başlayan, çalışanları psikolojik/ruhsal ve fiziksel yönden olumsuz etkileyen tükenmişlik çalışma hayatının en önemli problemlerinden biri haline gelmiştir. Tükenmişlik, çalışma hayatının olumsuz koşullarından kaynaklanan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı noksanlığı alt boyutlarından oluşan çalışanların ve örgütlerin verimliliğini ve etkinliğini olumsuz etkileyen üç boyutlu bir sendrom olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmanın amacı, bir kamu hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeylerini, demografik özellikleri ve çalışma koşularına ait bazı değişkenler arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra konuyu desteklemek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır. Ampirik araştırma Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan toplam 219 hemşireyi kapsamaktadır. Araştırma sonucunda hemşirelerin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları açısından orta, kişisel başarı noksanlığı alt boyutu açısından ise yüksek düzeyde tükenmişlik yaşadıkları tespit edilmiştir. Çalışmanın sonunda araştırma bulgularına dayanarak hemşirelerin yaşadığı tükenmişliği azaltabilecek öneriler sunulmuştur.