Çalışma yaşamında kadın işgücü ve cinsiyet ayrımcılığı: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

Kariyerinde ilerlemek isteyen kadın çalışanın erkek meslektaşına oranla daha fazlagüç sarf etmek ve iş yerindeki çalışması yanında aile içi görevleri de sürdürmek zorundaolduğu açık bir gerçekliktir. Bunun yanı sıra kadın çalışanlar, çalıştıklarıorganizasyonlarda çok sayıda ve çeşitli cinsiyet ayrımcılığı uygulamalarına maruzkalmaktadırlar. Bu nedenlerle kariyer sahibi kadınların büyük çoğunluğu kariyerlerindeyükselebilmek için, toplum tarafından dayatılan erkek bakış açısını benimsemektedirler.Bu tez çalışmasında, turizm sektöründe otel departman yöneticilerinin cinsiyeti ilecinsiyet ayrımcılığına karşı tutumları arasındaki ilişki ele alınmıştır. Araştırma, stanbull'i sınırları içinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde gerçekleştirilmiştir. Erkek vekadın yöneticilerin çalıştıkları ortamda, cinsiyet ayrımcılığını kabul etmemekle birlikte,uygulamada kadın astlarına karşı ayrımcı tutum geliştirdikleri görülmüştür. şe almadave işten çıkarmada, kadın astların evli, bekar ya da hamile olmasının yarattığıolumsuzluklarla ilgili olarak gerek erkek gerek kadın yöneticilerin aynı ayrımcı tutumasahip oldukları gözlemlenmiştir. Özetle bu araştırmada, erkek ve kadın yöneticilerincinsiyet ayrımcılığına karşı tutumları büyük oranda benzer bulunmuş ancak erkekyöneticilerin kadınları daha yetersiz gördükleri belirlenmiştir. Çalışmanın sonuçlarıgöstermektedir ki, çalışma yaşamında cinsiyet ayrımcılığının ortadan kalkması için,yöneticilerin, bu konuda eğitilmeleri, ayrımcılığın farkına varmaları ve çalışmayaşamında eşitliğin sağlanması için çaba göstermeleri gerekmektedir.