Organizasyon, liderlik ve takım çalışması hakkında çalışanların algıları Bir vaka çalışması

Genellikle algıları gerçekte daha güçlü olduğu söyleniyor. İnsanlar nasıl işler onların eylemleri, davranış ve karar verme sürecini etkileyen algılarlar. Şeyler vardır ve insanlar bunları nasıl görebilirim arasında nasıl bir boşluk olabilir. Duygular, kişilik, çevre, kültür ve sayısız diğer faktörler kişinin keskinliği şekil. Algıları gevşek insanları anlamak ve çevrelerindeki şeyleri yorumlamak yolu olarak tanımlanır. Çalışanları liderlik ve akranlarını görüntülemek nasıl kuruluşların bağlamında, onların organizasyonun performansı hakkında kendi algılarını etkiler.