Psikolojik sözleşme ihlali, amir kabalığı ve çalışan performansı arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin ikili arabuluculuk rolü

Denetçi kabalığı ile çalışan performansı arasındaki ilişki üzerine, düzenleyici ve aracı mekanizmalarıyla birlikte artan araştırma külliyatı, akademisyenlerin dikkatini çekmiştir. Araştırmacı, değişkenler arasındaki ilişkileri anlamaya yardımcı olan tüm olguyu tamamlamak için teorik bir mercek olarak Muhafazakar Kaynak Teorisini kullanır. Önerilen arabuluculuk modeli, Hizmet sektörü çalışanlarından ve Amirlerinden toplanan verileri test etmiştir. Bu çalışma, araştırma hedeflerini gerçekleştirmek için kesitsel bir araştırma tasarımı kullanır ve katılımcılardan veri toplamak için kolayda örnekleme yöntemini kullanır. Öyleyse,Hizmet sektöründe işlenen Denetçi nezaketsizliğinin çalışan performansı üzerinde olumlu bir etki uyguladığını gösteren bir arabuluculuk analizi yaptım, ancak arabuluculuk eklendikten sonra, bu etki diğer olası faktörler için önemsiz hale geldi. Arabuluculuk, süpervizör kabalığı ile psikolojik sermaye arasında olumsuz bir rol oynar. Ayrıca, amir nezaketsizliğinin çalışan performansını nasıl etkilediğine dair Anlamayı artırmak, teorik bilgiyi ilerletmek ve bu ilişkiyi tamponlayan yeni müdahaleler tasarlamak için gereklidir. Bu araştırma, bu araştırma hattını devam ettiren ve teoride olduğu kadar pratikte de veri ekleyen yeni bakış açılarından birine sahiptir.