The effect of emotional intelligence on organizational commitment and the moderating role of organizational justice

Artan rekabet koşullarında işletmelerin ayakta kalabilmeleri için en önemli faktörlerden biri insan kaynağıdır. Duygusal zekası yüksek çalışanların insan ilişkilerinde daha başarılı olduğu düşünüldüğünde, duygusal zekanın işletmelerin örgütsel başarı üzerindeki etkisinin gücü daha net ortaya çıkmaktadır. Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar verimliliklerini ve performanslarını artırırken, devamsızlık, geç işe gelme ve çalışan devir oranlarını düşürürler. Aynı zamanda işletmelerin örgütsel amaç ve hedeflerini içselleştirerek örgütün başarısı için daha fazla çaba sarfederler. Örgütsel adalet personel davranışları açısından değerlendirildiğinde, personel motivasyonunun örgüte katkısı ve örgütün devamlılığına olumlu etkisi şeklinde incelenebilir. 2022 yılı itibarıyla Türkiye'deki 118 Tıp Fakültesinin 46'sı vakıf üniversitesidir. Bu çalışma bir vakıf üniversitesi olan Yeditepe Üniversitesi Tıp Fakültesinde 125 Öğretim Üyesine anket gönderilmiş 107'sinden geri dönüş alınmıştır. Öğretim elemanlarının Duygusal Zeka, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet düzeyleri incelenmiş, dört bölümden oluşan ve toplam 71 sorudan oluşan 4 anket aracılığıyla veri toplama gerçekleştirilmiştir. Anketin ilk kısmında demografik sorular yer alırken ikinci bölümünde Güney Kore'de geliştirilen 20 soruluk Duygusal zeka ölçeği (Hyuneung L. & Yungjung K., 2011), üçüncü bölümünde ise Mowday vd., (1979) tarafından geliştirilen ölçekten faydalınarak oluşturulan 20 soruluk örgütsel bağlılık ölçeği (Kılıç, G., 2008) ve son olarak dördüncü bölümünde ise 20 soruluk Örgütsel Adalet ölçeği kullanılmıştır (Niehoff & Moorman, 1993). Bu çalışmada, demografik özelliklere göre Duygusal Zeka, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet gibi kavramlara verilen yanıtlar karşılaştırılarak bu ölçeklerinbirbirleri ile olan ilişkileri istatistiksel olarak irdelendi. Sonuç olarak; Duygusal zekanın Örgütsel Bağlılık üzerinde anlamlı bir pozitif etkiye sahip olduğu ve Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Adalet arasında güçlü bir pozitif korelasyon olduğu görülmüştür. Ancak bu çalışma, Örgütsel Adaletin Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiyi düzenlemediğini ortaya koymuştur.