Arama kurtarma birimlerinde kapsayıcı liderliğin işe adanmışlık, örgütsel güven ve yenilikçi davranış üzerindeki etkisi

Arama Kurtarma (AK), uluslararası kuruluşlar tarafından standartları belirlenen ve tehlike altında olan bireylere uyruklarına bakılmaksızın ücretsiz olarak sunulan bir hizmettir. AK faaliyetleri felaketin büyüklüğüne göre bazen küçük alanlarda icra edilirken bazen de çok büyük alanlarda icra edilmektedir. Küçük alanlarda icra edilen faaliyetlerde birkaç AK birimi yeterli iken büyük alanlarda icra edilen faaliyetlerde ulusal ve hatta uluslararası birimler birlikte çalışmaktadır. Dolayısı ile AK faaliyetlerinde farklı örgütlerden gelen çalışanlar arasındaki eşgüdümün sağlanması, verilen görevlerin ve uygulanan prosedürlerin takibi için görevlendirilen birim liderinin son derece önemli olduğu değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, bu çalışmada AK faaliyetlerinde farklı örgüt ve yapılardan gelen personel ve gönüllüler ile oluşturulan yeni birimlerin yönetilmesinde Kapsayıcı Liderlik, İşe Adanmışlık, Örgütsel Güven ve Yenilikçi Davranış kavramları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışmada, öncelikle Kapsayıcı Liderlik, İşe Adanmışlık, Örgütsel Güven ve Yenilikçi Davranış kavramları hakkında detaylı bir literatür taraması yapılmış, ardından çalışmanın amacı ve araştırma modeli oluşturularak kavramlar arasında test edilmek istenen hipotezler kurulmuştur. Çalışma kapsamında hazırlanan anketin geçerlilik ve güvenirliliğinin test edilmesi amacıyla öncelikle pilot çalışma yapılmasına karar verilmiştir. Veri toplama sürecinde kesitsel yöntemin kullanıldığı çalışmada basit rastgele örnekleme metodu uygulanmış ve gönüllülük esas alınmış olup googledocs üzerinden hazırlanan anket formu, gerekli izinler alındıktan, sonra sosyal platformlar vasıtasıyla dağıtılmıştır. Pilot çalışma kapsamında ulaşılan 118 geçerli anketin analizi sonucunda tüm ölçeklerin Cronbach Alpha değerlerinin güvenilirlik tespitinde kabul gören .70 değerinin üzerinde olduğu (KL:.974; İA:.919; ÖG:.812; YD:.921) sonucuna ulaşılmış ve ölçeğin pilot uygulamada olduğu şekilde kullanılmasına karar verilmiştir. Pilot çalışma ile aynı yöntem ve usullerde uygulanan ana çalışma sürecinde 386 geçerli ankete ulaşılmış olup, SPSS ve AMOS İstatistik Programları ile hipotezleri test etmek, aracılık ve seri aracılık etkilerini tespit etmek maksadıyla Keşfedici Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Hayes Process Makro analizleri yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilere bakıldığında araştırma modeli kapsamında kurulan tüm hipotezlerin desteklendiği, araştırma kapsamında oluşturulan modelin doğrulandığı görülmüş ve ayrıca Yenilikçi Davranış ve Örgütsel Güven'in Kapsayıcı Liderlik ile İşe Adanmışlık arasında ayrı ayrı ve seri aracılık etkilerinin olduğu tespit edilmiştir.