STK'larda sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkileri: Çok Yapısal Eşitlik Modellemesi ile bir uygulama

Suriye krizine cevap verebilmek adına, Sivil Toplum Örgütlerinin (STK'ların) insan kaynakları artan taleplerin üstesinden gelmek için yüksek baskı altında kalmıştır. Bu nedenle, paydaşlara en iyi hizmeti verebilmek için, örgütsel sinizm düzeyini ve bağlılık düzeylerini tespit etmek ve bağlılığın arttırlırken sinizm düzeyinin düşürülmesi kritik bir öneme sahiptir. Bu araştırma sonucunda örgütsel sinizmin, örgütsel bağlılık üzerinde olumsuz bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Aynı durum örgütsel bağlılığın örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde de tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra STK'ların Türkiye'deki çalışanları için örgütsel sinizm düzeyi düşükken, örgütsel bağlılık düzeyi yüksektir.