Yeşil insan kaynakları yönetiminin Türkiye ağaç sektöründe çevresel performansa etkileri

Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi terimi, gelişmiş ülkelerde popüler bir araştırma alanıdır ve henüz kaynaşma ekonomisi aşamasında olan ülkeler için kapsamlı bir araştırma alanıdır. Literatüre göre İnsan Kaynakları Yönetimi, gelişmiş ülkelerin hem ekonomik hem de sosyal ve çevresel sektörlerine fayda sağlamıştır. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (YİKY)'den nasıl yararlanabileceği ve gelişmekte olan ülkelerin ekonomisini ve çevresel durumunu nasıl iyileştirebileceği konusunda çok az çalışma yapılmıştır. Örgütsel çevre performansı, belirli İnsan Kaynakları uygulamasının yeşilleştirilmesi yoluyla Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilişkilendirilmiştir. Bu araştırma, Türkiye ahşap endüstrisinde gelişen veya yükselen ekonomide YESİL İNSAN KAYNAKLARI YONETİMİ (YİKY)'den (işe alma, eğitim ve performans değerlendirme) örgütsel çevresel performans üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Ormansızlaşma, kütüklerin taşınması, atık bertarafı vb. gibi faaliyetlerinin çevre üzerinde muazzam bir etkiye sahip olduğu ağaç endüstrisi bu ankette hedef kitle olarak seçilmiştir. Veriler, Türkiye'deki 10 büyük ahşap şirketindeki 293 çalışandan derlenmiştir. Hipotezler korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (YİKY), Yeşil Eğitim ve Performans Değerlendirmenin tümünün örgütsel çevresel performans üzerinde olumlu etkileri olduğu, ancak Yeşil İşe Alım'ın Türkiye'de örgütsel çevre performansı üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, Türkiye'deki kuruluşların işe alım prosedürlerine daha fazla yeşil uygulama eklemesi önerilir.