Örgütsel performansta çalışan motivasyonu: Nijerya'da bir vaka çalışması

Motivasyon, dünyanın her yerindeki işletmeler için, özellikle de yadsınamaz verimlilik düzeylerinin bir kuruluşun karlılığını, gelişimini, ilerlemesini, sağlamlığını ve gelecekteki başarısını belirlemede önemli bir rol oynadığı ya da önemli bir rol oynadığı imalat endüstrilerinde her zaman büyük bir zorluk olmuştur. Sonuç olarak, bir şirket, çalışanların üretkenliğinde istikrarlı bir düşüşten kaçınırken rakiplerine karşı rekabet avantajını korumak istiyorsa, çalışanlarının yeterince motive olmasını sağlamalıdır. Bu araştırmanın amacı, çalışan motivasyonunun örgütsel performans üzerindeki etkisine bakmaktır. Örgütsel performans seviyelerindeki motivasyonu araştırırken, bu çalışma, genel bakış yaklaşımının yanı sıra tanımlayıcı ve nedensel bir araştırma tasarımı kullanmıştır. Bunu takiben, çalışmanın toplam nüfusu 200 kişiydi. Örneklemdeki kişi sayısı 150 olarak belirlenmiştir. Ana veri toplama aracı olarak iyi organize edilmiş, kendi kendini kontrol eden bir anket kullanılmış ve 70'i geri alınarak uygun şekilde doldurulmuş 150 katılımcıya dağıtılmıştır. Cronbach's alpha katsayısı 0.723 olup, çalışma aracının güvenilir olduğunu göstermektedir. Verileri incelemek için çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Deneylerin sonuçları, çalışan motivasyonu ile örgütsel verimlilik arasında güçlü bir bağlantı olduğunu ortaya koydu. Bu araştırma aynı zamanda iş liderlerinin çalışanlarını yönlendiren faktörleri değerlendirirken uygun tahsisler yapmaları ve performanslarını ve üretkenliklerini artırmak için uygun şekilde motive olmalarını sağlamanın yollarını aramaları gerektiğini göstermiştir. Son olarak rapor, gelecekteki araştırmaların ilaç üretimi dışındaki işletmelere odaklanması gerektiğini önerdi.