Etik iklimin ve işin anlamlılığının işe adanmışlık üzerindeki etkisinin incelenmesi

Teknolojinin hızla geliştiği günümüzde farklı yeteneklere sahip insan kaynağı profesyonel örgütler için merkezi bir noktada konumlanmaktadır. Bu nedenle profesyonel örgütler, çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerini daha çok anlamaya çalışmakta ve bu sayede sahip olduğu insan kaynağından mümkün olduğu ölçüde yararlanmayı amaçlamaktadır. İnsan kaynağının, örgütlerin en önemli kaynağı olduğu ve oldukça karmaşık dinamiklerin etkisi altında olduğu düşünüldüğünde çalışanların duygu ve düşünce durumlarını anlamaya yönelik bilimsel çalışmaların önemi ön plana çıkmaktadır. Bu çalışmanın amacı çalışanların işe adanmışlık düzeylerinin etik iklim ve işin anlamlılığından etkilenip etkilenmediğini belirlemektir. Bireylerin örgütsel süreçleri, iç dünyalarında ve kendi değer yargıları ile değerlendirmeleri sonucunda oluşan etik iklim algılarının ve benzer süreçlerle işlerine anlam atfetmeleri neticesinde işleri ile kurmuş oldukları bağın nasıl etkilendiğini belirlemek örgütler açısından konunun daha iyi anlaşılır hale gelmesine yardımcı olacaktır. Araştırmanın örneklemi Artvin Çoruh Üniversitesi akademik ve idari personelinden oluşmaktadır. Araştırma kapsamında 170 personelden anket yoluyla elde edilen veriler SPSS istatistik paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Veriler, korelasyon ve regresyon yöntemleri ile analiz edilmiş ve araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre Etik iklimin ve işin anlamlılığının çalışanların işe adanmışlık düzeyleri üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca etik iklimin, işin anlamlılığı üzerinde de etkili olduğu anlaşılmıştır. Karmaşık bir yapıya sahip olan insanların benzer olaylarda farklı sonuçlara ulaşabilmeleri mümkün olmakla birlikte çalışanların işe adanmışlık düzeylerini artıran temel kavramların incelenmesi ve buna göre stratejilerin belirlenmesi örgütler açısından bir zorunluluktur. Bu nedenle araştırma kapsamında işe adanmışlık üzerinde etkileri belirlenen etik iklim ve işin anlamı kavramlarının çalışanların iç dünyasında kendiliğinden şekillenmesini beklemek yerine proaktif bir yaklaşımla çalışanların etik bir iş ortamında çalıştıklarını hissetmelerine ve yaptıkları işe değer katan anlamlar yüklemelerine yardımcı olacak tedbirlerin alınması gerekmektedir.