Uzaktan çalışmanın işletme performansı ve çalışan refahı üzerindeki finansal etkilerinin değerlendirilmesi

Bu çalışma, 2018-2025 yılları arasında 1000 ABD şirketinden oluşan bir paneli inceleyerek, uzaktan çalışma yoğunluğunun iş performansı ve çalışan refahı söz konusu olduğunda anlamlı ve kalıcı bir faktör haline geldiğini göstermektedir. Şirket özelliklerini ve zaman trendlerini kontrol altına almamıza rağmen, uzaktan çalışma ilanlarının oranı daha yüksek olan şirketler, güvenilir bir şekilde iyileştirilmiş kar marjları, artırılmış piyasa değeri, çalışan başına daha fazla gelir, daha sağlıklı EBITIDA marjları bildirmekte, ayrıca çalışanlar arasında daha düşük işten ayrılma oranları ve iş ile özel yaşam arasında daha büyük bir denge yaşamaktadırlar. Bu örüntüler, TWFE modelleri, dinamik panel yöntemleri, heterojen etkiler testi ve plasebo tasarımları da dahil olmak üzere birden fazla sağlamlık kontrolünde tutarlı kalmakta ve uzaktan çalışmanın faydalarının COVID-19 döneminden çoksonra da devam ettiğini göstermektedir. Bulgular, uzaktan çalışma yeterliliğinin dijital sistemler, yetenekli çalışanlar ve yardımcı yönetim yaklaşımları tarafından desteklenen soyut bir stratejik kaynak olarak işlev gördüğünü öne süren birden fazla teorik perspektifle uyumludur. Anahtar Kelimeler: Uzaktan çalışma, İş performansı, Dijital kaynaklar, Çalışan refahı