Kuşaklar arası organizasyon bağlılığı, iş memnuniyeti ve sinizm tutumlarının incelenmesi: enerji sektöründe bir araştırma

Kuşak kavramı yönetimde her zaman varolmuş bir kavramdır. Kuşak, hemen hemen aynı yıllarda doğan insan gruplarından oluşan, yaşadıkları dönemin koşul ve özelliklerini taşıyan topluluk olarak isimlendirebiliriz. Bugün iş hayatında bir çok kuşağın bir arada çalıştığın görmekteyiz. Bu kuşakların bir arada çalışmalarından doğacak problemler veya uyum tüm organizasyon yapısına etki edecektir. Bu çalışmada örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel sinizm arasındaki ilişki Bebek patlaması, X, Y ve Z kuşakları arasındaki farklılıklar düzeyinde incelenmiştir. Araştırmamız; Adana ilinde enerji sektöründe farklı büyüklük ve yapıdaki kuruluşlarda gerçekleştirilmiştir. Yapılan çalışmada elde ettiğimiz veriler anket yöntemi yüz yüze toplanmış ve kullanılabilir durumda olan 369 anket elde edilmiştir. Araştırmaya katılanlara örgütsel bağlılık ölçeği bağlamında Allen ve Meyer'in 1990'da geliştirdikleri üç bileşenli (duygusal, devam ve normatif) bağlılık ölçeği kullanılmıştır. İş tatmini bağlamında; Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır son olarak örgütsel sinizm düzeyini ölçmek için Kalağan (2009) tarafından Türkçeye uyarlanan Brandes ve diğerleri tarafından geliştirilen "Örgütsel Sinizm Ölçeği" (1999) kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda Z kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,526), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,509), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,655) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. Y kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,581), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,371), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,452) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir. X kuşağına ilişkin sonuçlar incelendiğinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı (0,589), örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,344), iş tatmini ile örgütsel sinizm arasında negatif yönlü ve anlamlı (-0,651) bir ilişkinin olduğu gözlenmiştir.