Z kuşağının çalışma yaşamından beklentileri ve COVID-19 pandemisinin beklentilerine olan etkisi

Çalışma yaşamında değişik kuşaklar bulunmaktadır. Çalışma yaşamına katılan son kuşak Z Kuşağıdır. Literatürde Z Kuşağının beklentilerine yönelik çalışmalar bulunmakla birlikte, çalışma yaşamından beklentileri konusunda sınırlı çalışma bulunmaktadır. Bu araştırmanın amacı Z Kuşağının çalışma yaşamından beklentilerini ve COVID-19 pandemisinin beklentilerine olan etkisini araştırmaktır. Beklentiler, kişilerin çalışma motivasyonu ve verimliliğini etkilediğinden, çalışma yaşamına yeni giren kuşakların beklentilerinin ve hayatımızı derinden etkileyen Covid-19 pandemisinin beklentilerine olan etkilerinin bilinmesinin çalışma yaşamının daha iyi yönetilmesine katkıda bulunacağı düşünülmüştür. Literatürde ağırlıklı öğrenciler üzerinde yapılan çalışmalara nazaran, çalışmamızın çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmesi ve pandemi etkisinin incelenmesi çalışmanın farklığını ortaya koymaktadır. Çalışma nitel analiz yöntemlerinden fenomoloji ile, ağırlıklı İstanbul ilinde çalışan bankacılık sektöründeki Z Kuşağına mensup 10 katılımcıyla dijital ortamda görüşme yaparak yürütülmüştür. Elde edilen bulgulara göre, katılımcıların saygı beklemesi ve saygı göstermeleri, yükselme ve performans değerlendirmesinin çoklu boyutlu ele alınmasını istemeleri, yöneticinin ve yönetim tarzının daha az hiyerarşik olması beklentisi içinde olmaları, gelirlerinde artış istemeleri göz önüne alınarak, çalışma ortamındaki iletişim, yükselme, gelir gibi maddi ve manevi unsurların daha eşitlikçi ve adalet temelli olması beklentisi içinde oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Covid 19 pandemisi , bir yandan iş olanaklarını sınırladığı için lokasyon tercihi üzerinde etkili olurken, diğer taraftan dijitalleşmenin artması ile lokasyon bağımsız çalışma yönünde beklenti oluşturmaya başlamıştır. Çalışmaya katılan Z Kuşağının çalışma yaşamından beklentileri göz önüne alındığında, çalışma motivasyonu ve veriminin arttırılmasına yönelik olarak, lokasyon bağımsız ve çalışma saati bakımından esnek çalışma yöntemi, iletişimde karşılıklı saygıya dayalı hiyerarşiden uzak bir yönetim, çalışma ortamının daha sosyal bir hale getirilmesi ve iş yaşam dengesinin korunması faydalı olabilecektir.