Aile şirketlerinde değerlerden kurumsallaşmaya antropolojik bir araştırmaya

Dünya genelinde 1975 yıllardan itibaren özellikle ekonomik anlamda oluşmaya başlayan akım, değişik isimler verilmesine karşın "küreselleşme" olarak adlandırabileceğimiz bu akım, şehirleşme stili bir yaşama olan gereksinimi de artırmaya başlamıştır. Daha önceki dönemlerde daha çok üretim bazlı ilişkiler, bu şehirleşme, kentlileşme yaklaşımı beraberinde, finans, servis hizmetleri, ticaret, sigortacılık, yazılım, teknoloji odaklı olmayı da beraberinde getirmekte ve büyük şehirlere, metropollere doğru bir büyüme oluşmaktadır. Türkiye'de de benzeri bir şekilde gelişen yaşam, İstanbul'un yeniden "metropole" dönüşümüne araç olmuştur. Metropollerin gelişimindeki lokal kuvvetlerin itici gücünün, temel kaynaklardan birinin, diğer bölgelerden de İstanbul'a taşınanlar da dahil olarak aile şirketleri olabileceği düşüncesini akla getirmektedir. Küçük ölçeklerden büyük ölçeklere geçiş bu anlamda kültürel motifleri, değerleri, harmanlayarak, bunları da temel alarak kurumsal bir yapıyı da oluşturma yönünde beklentileri, uygulamaları da beraberinde taşımaktadır. Ülke ekonomisinin işlerliğinin yaklaşık %95-98 aralığında yer alan aile şirketleri hakkında ülkemizde fazlaca bir araştırma olmaması, dünya ölçeğinde de zorluğu ve farklılıklar içermesi nedeniyle en çok %1'ler mertebesinde yapılmış antropolojik boyutlu araştırma bulunabilmesi; sürekli gelişen bir aile şirketi kurucusunun da bir aile şirketinde aile değerleri esas alınarak, adil olunarak, tüm paydaşların hakkı tam anlamı ile korunarak, en çok vergi veren olabilmeyi hedefleyerek, büyük bir marka yaratılabileceği ve paydaş memnuniyetlerinin üst seviyelere taşınabileceği iddiası ile birleştirilmiş ve "Aile Şirketlerinde Değerlerden Kurumsallaşmaya Antropolojik bir Araştırma" başlığı temel alınmıştır. İlk anda geniş bir başlık gibi görünen bu konuda, bu başlık içerisinde, araştırılmasına gereksinim görülen, aile, akrabalık, sonraki kuşaklara geçiş risklerini anlama, değerler, dünya ölçeğinde kabul görmüş değerler olan erdemler, aile değerlerinin aile ve iş değeri olarak entegrasyonu, kurumsallaşma, aile şirketlerinin temel saiklerinden olan güven ve kurucunun davranış stilleri, aile üyelerini kayırmacılık olan nepotizme bakış ve uygulamaları ve nihai olarak ekonomik büyümenin, küresel pazarlara açılmanın da kısmen tetiklediği kurumsallaşma yolculuğu hem literatür hem de uzun süreli bir saha araştırması ile anlaşılmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Aile, aile şirketi, akrabalık, nepotizm, değerler, erdemler, küreselleşme, kurumsallaşma, güven