Cinsiyet ücretlerinin belirleyicileri: Teori ve kanıt

Son yüzyılda, kadınların toplumdaki rolleri ve iş gücüne katılımları önemli ölçüde değişmiştir. Birçok alanda erkekler ve kadınlar için eşit ücret yönünde büyük adımlar atılmış olmasına rağmen, cinsiyetler arasındaki ücret farkı hala varlığını sürdürmektedir. Amerika Birleşik Devletleri'nin birtakım eyaletlerinde politika yapıcılar, kadınlar aleyhindeki ayrımcılığı önlemek için "cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklayan" mevzuatları çıkarmıştır. Bu mevzuatlar, cinsiyete göre farklı ödeme yapılmasını yasa dışı hale getirmektedir. Bu tezin temel amacı, Amerika Birleşik Devletleri'nin 1997 ve 2020 yılları arasındaki idari verilerini kullanarak erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının nedenlerini, eyalet mevzuatlarının kadın işçilerin ücretleri üzerindeki etkisine odaklanarak bulmaktır. Bu bağlamda, öncelikle, Solovian büyüme modeline dayalı ampirik bir ücret farkı modeli kullanarak cinsiyetler arası ücret farkının uzun vadedeki belirleyicilerini soruşturmak üzere durağan durum çözümüne sahip teorik bir çerçeve geliştirilmiştir. Teorik çerçeve, kadınların ve erkeklerin iş gücündeki toplam payları arasındaki fark olarak tanımlanan "pay farkının" önemini vurgulamaktadır. Eyaletler düzeyinde, eyalet sabit etkiler ve kantil regresyon teknikleri kullanılarak "pay farkının" cinsiyetler arası ücret farkını azaltmadaki önemi test edilmiştir. Bulgular kadınların işgücüne katılımının önemini vurgularken, ücret farkının yüksek olduğu kantillerde etkinin daha büyük olduğunu ortaya koymuştur. Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklarına gelindiğinde, ücret farkının az olduğu durumlarda cinsiyetler arası ücret ayrımcılığına karşı bir mevzuat çıkarmanın ücret farkını azalttığı sonucuna varılmıştır. Hanehalkı düzeyinde farkların farkı tekniği ve beşerî sermaye ücret denklemi kullanılarak cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına yönelik yasakların yürürlüğe girmesinin kadınların ücretlerini artırdığı bulunmuştur. Bu yasakların en çok, ücret dağılımının en tepesindeki yüksek ücretli işçiler arasındaki kadınlar üzerinde etkili olduğu gözlemlenmiştir.