Güç kültürü ve toksik liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü: Özel güvenlik sektörü üzerine bir araştırma

Çalışma dünyasında iş ortamlarının düzenini ve çalışanların huzurunu etkileyen çok çeşitli faktörler bulunmaktadır. Bu faktörler arasında örgüt kültürü, örgüt iklimi ve yöneticilerin benimsemiş oldukları liderlik tarzı öne çıkmaktadır. Bu çalışmada "güç kültürü ve toksik liderliğin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin aracılık rolü" araştırılmıştır. Bu amaçla, iki farklı özel güvenlik firmasında çalışan toplam 542 kişiye anket uygulanmıştır. Ankette, katılımcılara bazı demografik özelliklerinin yanı sıra örgüt kültürü, liderlik ve örgüt iklimi ile ilgili düşünceleri ve işten ayrılma niyetleri ile ilgili sorular yöneltilmiştir. Araştırma sonucunda güç kültürü ve toksik liderliğin çalışanların işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Öte yandan, olumsuz örgüt iklimi, tam aracılık rolü üslenerek güç kültürünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortadan kaldırmakta, ancak toksik liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ise ihmal edilebilir düzeyde ortadan kaldırarak kısmi bir aracılık rolü oynamaktadır. Çalışanların işten ayrılma niyetleri üzerinde en etkili değişkenin liderlik olduğu göz önünde bulundurulduğunda, liderlerin örgüt iklimi üzerinde de etkilidir. Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri, düşüncelerinin dikkate alındığı ve projelerinin desteklendiği bir örgüt ikliminde iş tatmini artacak ve çalışanların işten ayrılma eğilimi azalacaktır.