Halkla ilişkiler faaliyetlerinin algılanan kurumsal yönetişim düzeyine etkisi: Bir kamu kurumu araştırması

Araştırmanın amacı örgütlerin çalışanları arasında, algılanan kurumsal yönetişim düzeyi ve halkla ilişkiler faaliyetleri düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmak, karşılaştırmak, ilgili ilişkileri tespit etmek, demografik değişkenlerin algılanan kurumsal yönetişim düzeyi ve halkla ilişkiler faaliyetleri davranışı düzeyleri üzerindeki etkisini saptamak ve uygulamaya katkı sağlayacak önerilerde bulunmaktır. Bu çerçevede çalışmanın birinci bölümünde kurumsal yönetişim kavramı genel hatlarıyla ele alınmıştır. İkinci bölümde halkla ilişkiler kavramı genel hatlarıyla ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise Giresun'da gıda sektöründe faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda yapılmış olan nitel ve nicel alan araştırmasının sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışmada bu kamu kurumunun kurumsal yönetişim algısı ile halkla ilişkiler algısı araştırılmıştır. Araştırmada örgütün halkla ilişkiler algısının, kurumsal yönetim algısından daha fazla olduğu tespit edilmiştir. Yine, örgütün algılanan kurumsal yönetişim ile halkla ilişkiler arasında pozitif ilişkiye rastlanmıştır. Çalışmada kurumsal yönetişim konusundaki tartışmalara da yer verilmiş ve çözüm yolları sunulmuştur.