Hastane çalışanlarında iş doyumu ve tükenmişlik

Bu araştırmanın amacı vatandaşlara sağlık hizmeti sunan Beşiri Devlet Hastanesi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin saptanmasıdır. İş doyumu ve tükenmişlik ile ilgili literatür taraması yapılarak, iş doyumuna ve tükenmişliğe etki eden faktörler incelenmiştir. İş doyumun artması ve tükenmişliğin azalması için önerilerde bulunulmuştur. Ayrıca Beşiri İlçe Devlet Hastanesi çalışanları üzerinde, demografik faktörlerin, iş doyumu ve tükenmişlik oranların üzerindeki etkisi incelenmiştir. Beşiri Devlet Hastanesi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri; çalıştıkları birimler, nöbet tutma durumları, çalıştıkları birimde kendi istekleriyle çalışmaları ve bunun gibi değişkenler üzerinde iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi incelenmiştir. İş doyumunu sağlayan faktörler ile tükenmişliğe neden olan faktörlerin hemen hemen aynı olduğu ortaya çıkmıştır. Örneğin çalışma koşullarının uygun olması ve çalışanların çalıştığı birimde imkanlar ölçüsünde kendi istekleriyle çalışmaları gibi. İş doyumunu artıran faktörlerden; çalışma koşularının düzeltilmesi, çalışanların ücretinin artırılması, arkadaşlık ortamının sağlanması gibi koşulların sağlanması ve tükenmişliğe neden olan sebeplerden; stresli ortamın engellenmesi, çalışma yerinin havalandırması ve ışıklandırılması gibi faktörlerin ortadan kaldırılması hem çalışanlar hem de kurumlar açısından yararlı olacaktır.