İşe iade davası ve sonuçları

ÖZETTezli Yüksek Lisans Projesiİşe İade Davası ve SonuçlarıMelis FİDANDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimleri EnstitüsüÖzel Hukuk Anabilim Dalıİş Hukuku Programıİşverenin iş sözleşmesini geçersiz şekilde feshetmesi ve bunun işçiüzerindeki olumsuz sonuçları İş Hukuku'nun en önemli sorunlarındandır. Bunedenle işçinin feshe karşı korunması ve iş ilişkisine süreklilik kazandırmakbunu yaparken de işletmenin varlığını korumak için kurallar getirilmiştir.Böylece hem iş sözleşmesinin keyfi olarak sona erdirilmesi önlenmeyeçalışılmış hem de işten çıkarma sonucu meydana çıkabilecek zararları telafiedici önlemler alınmıştır.İş Kanunu'nda, işe iade konusunda açılacak dava ve verilecekkararlarla ilgili kurallar özel olarak düzenlenmiştir. İş Kanunu'nundüzenlemesine göre, işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veyagösterilen sebebin geçerli olmadığını iddia ederek iş mahkemesinde davaaçabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. Ancakişçinin, feshin başka bir sebebe dayandığı iddiası var ise, bunu ispatlamaklayükümlüdür. Dava iki ay içinde sonuçlandırılır ve kararın temyizi halindeYargıtay'ın verdiği karar kesindir. Feshin geçersizliğine karar verilmesidurumunda, işçinin, işe başlamak için işverene başvurması gerekmektedir.Ancak işçinin başvurusuna rağmen, işverenin işçiyi işe başlatmamasıdurumunda, işveren, işçiye mahkemece belirlenecek tazminatı ödemekleyükümlü olacaktır. Ayrıca işveren, bunun dışında, kararın kesinleşmesinekadar çalışmadığı süre için, işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunanücret ve diğer hakları da ödeyecektir.Gerek 4773 sayılı kanun gerekse 4857 sayılı kanunla getirilendüzenlemeler ile İş Hukuku'nda, iş sözleşmelerinin feshi konusunda yeni birdönem açılsa da, uygulamada ve teoride, beraberinde bazı sorunları dagetirmiştir. Bu nedenle çalışmamızda, işe iade davası ve sonuçları, çoksayıdaki Yargıtay kararlarından ve bilimsel incelemelerden yararlanılarakaçıklanmıştır. Böylece işe iade davası ile ilgili yapılan düzenlemenin olumlu veolumsuz yönleri ile çözüm önerileri ortaya koyulmaya çalışılmıştır.Anahtar Kelimeler : 1) İş Güvencesi, 2) İşçiler, 3) İşveren, 4) İş Sözleşmesi,5) Fesih