Intrapreneurships' antecedents effects on firms' innovativeness

İç girişimcilik, iç dinamikleri, özgün doğası ve faydacı sonuçları nedeniyle yönetim çalışmalarında popüler bir konu olmuştur. İç girişimcilik, halihazırda şirketin çalışanı olan bir kişi tarafından gerçekleştirilen girişimcilik faaliyetini ifade eder. Bu olgu, firma düzeyinde yenilikçiliği teşvik etmek için en uygun organizasyonel iklimi ve yapıyı yaratan, ürün/hizmet ve süreç yenilikleri olarak ortaya çıkan birçok öncüle sahiptir. Firmaların inovasyon yapabilme becerisi, girişimcilik kavramının bir alt boyutu olup, firmanın ürün ve yeni pazar geliştirme kapasitesi olarak tanımlanmaktadır. Bu bağlamda, bu araştırmanın temel amacı, iç girişimciliğin öncüllerinin firmaların inovasyon yapabilme becerisine etkilerini belirlemek ve firma büyüklüğünün kontrol edici etkisini göstermektir. Araştırmanın sonuçları, iç girişimciliğin öncülleri ile inovasyon yapabilme becerisi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir; Ayrıca, firma büyüklüğünün bu olgular üzerinde kontrol edici bir etkisi vardır. Tüm öncüller arasında, "yönetsel ve örgütsel teşvik", "bireysel motivasyon", "şeffaflık, açıklık ve topluluk", "yenilikçiliğe teşvik", "gelişim" için firmaların inovasyon yapabilme becerisi ile olumlu ve anlamlı bir ilişki içindeyken, aksine "bireysel yetkinlik" ve "yapıcı iş çevresi" negatif ilişki içerisindedir.