İhbar tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde, taraflardan birinin bildirim sürelerine uymaması halinde 4857 sayılı İş Kanunu bir tazminat ödemesi düzenlemiştir. Bu tazminat ise uygulama ve doktrinde "ihbar tazminatı" adını almıştır. Tezimizin konusunu oluşturan ihbar tazminatı ve bu konudaki ilgili hususlar, doktrin görüşleri ve Yargıtay kararları çerçevesinde açıklanmaya çalışılmıştır. Tezimizin esas konusunu 4857 sayılı İş Kanunu oluşturmakla beraber, sair hususların karşılaştırılması ve açıklığa kavuşturulması açısından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen ihbar tazminatına gerekli yerlerde değinilmiştir. Tezimiz iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm, ihbar tazminatına hak kazanma koşullarını açıklamaya yönelik olup, bu kapsamda ilk koşul iş sözleşmesinin varlığı olduğundan iş sözleşmesinin unsurları, hüküm doğurması ve türleri konu kapsamında ele alınmış, ikinci koşul bildirimli feshin usulüne uygun yapılmaması olduğundan ise bildirimli fesih 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında ele alınmıştır. İkinci bölüm de ise ihbar tazminatınının hukuki niteliği, bu tazminatın hesaplanması ve diğer tazminatlarla olan ilişkisi açıklanacaktır. Bu kapsamda öncelikle ihbar tazminatının hukuki niteliği, tazminatın tarafları, miktarı, faizi, vergilendirilmesi ve zaman aşımı gibi konular bakımından alt başlıklarla incelenecek son olarak da kıdem, sendikal, kötü niyet, ayrımcılık, haksız fesih, ölüm, iş güvencesi, maddi ve manevi tazminatlarla olan ilişkisi incelenecektir.