Çalışanları kurumsal sosyal sorumluluk algısının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Bir ölçek geliştirme çalışması

Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), literatürdeki en çok tartışılankavramlardan biridir. Bu tartışmanın bir nedeni, akademisyenlerin KSS'ninkavramsal ve teorik çerçevesini oluştururken ortaya koydukları farklıperspektiflerde bulunabilir. Fakat bu tartışmanın bir diğer ekseninde,KSS'nin örgütler ve paydaşları üzerindeki olası etkisi yer almaktadır. Buetkiyi farklı boyutlarıyla araştıran, artan sayıdaki görgül çalışmaya rağmen,literatürde KSS'nin çalışanlar üzerindeki etkisini ortaya koyan çok azsayıda çalışma bulunmaktadır.Bu çalışmanın amacı, çalışanların KSS algısının, örgütsel bağlılıklarıüzerindeki etkisini sosyal kimlik teorisi bağlamında ortaya koymaktır.Önerilen bu ilişkinin varlığını analiz etmek için, Türkiye'de bulunan farklıörgütlerde çalışan, 269 kişi üzerinde görgül bir çalışma yapılmıştır.Araştırmanın sonuçları, örgütsel bağlılıkla, `sosyal ve sosyal olmayanpaydaşlara yönelik KSS', `çalışanlara yönelik KSS' ve `müşterilere yönelikKSS' arasında bir ilişki ortaya koyarken, `devlete yönelik KSS' ile bir ilişkiolmadığını işaret etmektedir.Bu çalışmayı literatürdeki diğer çalışmalardan ayıran en temel özellik, ölçekgeliştirme sürecinde, KSS'nin paydaş yönetimi yaklaşımı bağlamında analizedilmesidir. Böylelikle bu çalışma, bir taraftan KSS'nin örgütsel bağlılıküzerindeki etkisi hakkında bilgi vermek yoluyla, diğer taraftan ise yeni,geçerli ve güvenilir bir ölçek sunarak, literatürün gelişimine katkıdabulunmaktadır.Anahtar Kelimeler: 1) Kurumsal Sosyal Sorumluluk, 2) Paydaş Yönetimi Teorisi, 3)Sosyal Kimlik Teorisi, 4) Örgütsel Bağlılık, 5) Ölçek Geliştirme Çalışması