Girişimci/yaratıcı liderliğin girişimsel fırsatları teşhis etmedeki etkisi: Düzenleme odağının aracı rolü ve girişimci / yaratıcı öz-yeterlik'in denetleyici rolü

Bu çalışma liderlik, özdenetim ve sosyal biliş teorilerini birleştirmeyi amaçlayan ampirik diğer bir deyişle deneysel bir çalışmadır. Çalışma spesifik olarak girişimci ve yaratıcı liderlik biçimlerinin fırsat tanıma üzerindeki etkilerini, düzenleme odağın (gelişme ve korunma odağı) arabuluculuk diğer bir deyişle uzlaştırma faktörü ve denetleyıcı bir faktör olarak da girişimci ve yaratıcı öz-yeterlik bağlamında incelemektedir. Ayrıca bu nicel çalışmada 50 çalışanlı yüksek teknolojili küçük ve orta ölçekli KOBİ şirketlerinden oluşan bir örneklemle ile yapıların güvenirliliğini test etmek için ilk olarak bir pilot çalışma yapılmıştır. Yapılan pilot çalışmasından sonra Türkiye'de faaliyet gösteren telekomünikasyon şirketlerinden 402 katılımcıdan veriler toplanmıştır. Çalışmada elde edilen bulgular hem girişimci hem de yaratıcı liderlik tipleri ile fırsat tanıma arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğunu desteklemektedir. Ayrıca hem yaratıcı hem de girişimci liderlik tipleri ile gelişme odağı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu fakat korunma odağı ile negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Gelişme odağı pozitif ve anlamlı bir şekilde fırsat tanıma ile ilişkili iken korunma odağı ile fırsat tanıma arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca hem yaratıcı hem de girişimci liderlik biçimlerinin fırsat tanıma üzerindeki etkilerine gelişme odağının aracılık ettiği. Gelişme odağı ile fırsat tanıma arasındaki ilişkinin hem girişimci hem de yaratıcı öz-yeterliğinin düzeyi tarafından denetlediği şöyle ki girişimci ve yaratıcı öz-yeterlik yüksek yerine düşük olduğunda gelişme odağı ile fırsat tanıma arasındaki ilişki daha güçlü olmaktadır. Çalışmada elde edilen bulgular ayrıca girişimci öz yeterliğin ise girişimci liderlik ile fırsat tanıma arasındaki ilişki üzerindeki ılımlılık etkisini ve yaratıcı öz yeterliğin ise yaratıcı liderlik ile fırsat tanıma arasındaki ilişki üzerindeki ılımlılık etkisini desteklemektedir. Mevcut çalışma liderlik tipleri ile fırsat tanıma arasındaki ilişkinin derecesini ölçme açısından literatüre katkı yapmasının yanı sıra yaratıcı ve girişimci liderlik tipleri ile fırsat tanıma arasındaki ilişki seviyesini anlamaları açısından akademisyenler için önemli bir rehber ve yol gösterici olacaktır.