Türkiye'deki islami firmalarda İslami liderlik tarzının iş memnuniyeti üzerindeki etkisi

Liderlik, hem Batılı hem de İslam toplumlarında örgütlerin, kurumların ve toplumların bel kemiği olarak kabul edilir. İslam'da liderlik, astların iş tatminine olumlu bir şekilde yansıyan ve istenen hedeflere ulaşan, lider ve astları arasında ortak istişare ve işbirliği yoluyla görevlerin yerine getirilmesinde adalet, doğruluk, güven ve sorumluluk olarak tanımlanır. Bu çalışmanın amacı, dört boyutuyla (Adalet, Doğruluk, Güven ve Danışma) temsil edilen İslami liderlik tarzının Türk İslami firmalarında iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmanın amaçlarına ulaşmak için basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle verilerin toplanmasında nicel yaklaşım izlenmiştir. Anket yöntemi uygulandı ve araştırma aracı olarak kendi kendine uygulanan bir anket dağıtıldı. Örneklem, Kuveyt Türk Bankası, AL Baraka Bankası ve İstanbul - Türkiye'deki İHH organizasyonu çalışanlarından (244) katılımcıdan oluşmaktadır. Sonuçlar, dört boyutuyla temsil edilen İslami liderlik uygulamaları ile çalışma örneklemi için iş tatmini arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Sonuçlar ayrıca İslami liderlik tarzının ve iş memnuniyetinin %70.8 oranında olumlu bir etkisi olduğunu ortaya koydu. Buna göre Türkiye'deki İslami firmalarda İslami liderlik tarzı ile iş tatmini arasında pozitif bir etki olduğu sonucuna varılmıştır. İslami liderlik uygulamaları ne kadar çok olursa, iş tatmini üzerinde o kadar olumlu etki olur. Bulgulara dayalı olarak bir dizi faydalı öneri sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: İslami liderlik Tarzı, İş Doyumu, İslami liderlik ilkeleri.