Afghanistan'ın Kabil kentindeki imalat şirketlerinin iş performansı üzerinde yönetimin etkisi

Bu çalışmada, Afganistan'ın başkenti Kabil kentinde bulunan imalat şirketlerinin iş performansı üzerinde yönetimin etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Günümüzde, Afgan Ticaret ve Yatırım Odası (ACCI) verilerine göre [15] Kabil kentinde on beş imalat şirketi bulunmaktadır. Örnekleme ve Kabil'deki tüm imalat şirketlerinin kapsamlı bir şekilde araştırması için bu listeden adil bir şekilde bir şirket rastgele seçilmiştir. Çalışmanın amacına erışabilmek için birincil veriler kullanılmıştır. Anket yoluyla veri toplama ve sonuçların analizi için SPSS uygulamasının kullanılması şekiller, tanımlayıcı analiz, regresyon analizi ve tablolarla tanımlanan çeşitli sonuçlar üretmiştir. Araştımda, sürecin farklı yönetim seviyelerinde başlayarak iyi kurulmuş olduğu keşfedilmiştir. Bu araştırma, yönetimin verimliliği ve iş performansını etkileyen insan kaynakları yönetimi yönleri ve ticcari faaliyetlerin değerlendirmesinde bilme kısıtlamaları hakkında çalışma ve veri toplamayı gerektirir. Çalışanlar, karar alma süreçlerine izin verilerek iş performansın artırmasına dahil olmalıdır. Değişkenleri belirlemek için literatür taraması yapıldıktan sonra, bir çok önemli değişkenler çıkarılmıştır. Araştırma, İnsan Kaynakları yönetimi, eğitim ve gelişimin iş performansı üzerindeki etkisi göstererek, iş performansı üzerindeki önemli değişkenlerin etkilerini ortaya koymaktadir. Yanıt verenlerin çoğu, kendilerine sorulan sorularla kesinlikle hemfikirdi ve değişkenler, yönetime ve karar vermede kullanmak için faydalı olduğu belirlenmiştir.