Yönetim uygulamalarının çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi (Lagos devlet mali kuruluşlarında)

Yönetim uygulamaları, her kuruluş için çalışanlarının performansını iyileştirmek için çalışma yöntemleridir. Bu çalışmanın temel amacı, Nijerya finans endüstrisindeki Lagos Eyaletindeki yönetim uygulamalarının Çalışanların Performansı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Rastgele örnekleme tekniği kullanılarak seçilen 150 çalışandan oluşan bir örneklem üzerinden veri toplamak için kesitsel bir nitel anket araştırma tasarımı kullanılmıştır. Analiz, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve çoklu regresyon analizi kullanılarak yapıldı. Araştırmanın kovaryans sonucu, işe alım/seçme, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme ve çalışan performansı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, regresyon analizi sonuçları, eğitim, öğretim ve gelişim için işe alma ve seçme prosedürlerinin, Performans değerlendirmenin ve çalışanların Tazminatının incelenen finansal kurumlardaki genel çalışan performansını etkilediğini ve hepsinin istatistiksel olarak %5 düzeyinde önemli olduğunu göstermiştir. eğitim ve gelişim faktörleri. Bu nedenle soruşturma, Yöneticilerin, çalışanlarının ihtiyaç ve becerilerini etkili bir şekilde yansıtmak için performans değerlendirme ve ücretlendirme programlarını sürekli gözden geçirirken, seçim süreçlerine ve eğitim ve gelişim taslağına öncelik vermelerini tavsiye etti.