Ulusal kültür boyutlarının örgütsel değişim sürecine verilen tepki üzerindeki etkisi: Türkiye'de faaliyet gösteren Suriyeli firmalar üzerine bir araştırma

Araştırma problemi, özellikle hızla değişen dünyada örgütler için değişimin kaçınılmazlığı ve gerekliliği ile çalışanların bu değişime yönelik tutumlarının kişiliklerine, kültürel geçmişlerine ve ait oldukları farklı ortamlara göre farklılık gösterdiği önermesinden yola çıkılarak temsil edilmektedir. . Araştırma sorunu, değişime karşı direnişle baş etmede de ortaya çıkıyor, örgütler bu direnişi değişim sürecinin ilerlemesini engellediği ve başarısızlığına neden olduğu için olumsuz değerlendiriyor, bu direncin nedenleri arasında ulusal kültürle ilgili faktörler var. Araştırmanın önemi Suriye Arap kültürünü konu alan araştırmaların azlığından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle tez, Türkiye'de faaliyet gösteren Suriyeli firmalarda çalışanların örgütsel değişime tepkileri üzerinde ulusal kültürün etkisini incelemeyi amaçlamakta olup, ulusal kültürün örgütsel değişime tepkisi üzerindeki etkisi demografik değişkenlere göre değişiklik göstermekte midir? Verilerin SPSS programı kullanılarak analiz edilmesiyle elde edilen sonuçlara göre; Ulusal kültürün örgütsel değişime tepki üzerinde olumlu etkisinin olduğu ve ulusal kültürün her boyutunun örgütsel değişime tepki üzerindeki etkisinin diğerlerinden farklı olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuçlar, değişime tepki ile bir korelasyon göstermeyen bireycilik/toplulukçuluk boyutu dışında, ulusal kültürün tüm boyutları ile örgütsel değişime tepki arasında pozitif bir korelasyon olduğunu gösterdi. Sonuçlar ayrıca ulusal kültür boyutları ile örgütsel değişime verilen tepki arasındaki ilişkinin demografik değişkenlerden etkilenmediğini de ortaya çıkardı.