İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Beyaz yakalılar üzerine bir araştırma

ETKİSİ: BEYAZ YAKALILAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Son yıllarda insan kaynakları örgütler için ayırt edici bir unsur olduğu gözlemlenmektedir. İnsan kaynakları yönetimi uzun yıllardır birçok ülkede araştırılmakta ve uygulanmaktadır, ülkemizde ise adını ve uygulamalarını yeni yeni duyuyoruz. Eğer insan kaynakları uygulamaları doğru bir şekilde uygulanırsa örgütsel bağlılığa katkısı bir o kadar fazla olmaktadır. İnsan kaynakları uygulamaları bireysel bağlılığı güçlendirip, diğer kişiler ile uyumlu şekilde olarak örgütün hedeflerine ulaşmada etkili rol oynamaktadır. Burada asıl bilmemiz gereken konu ise bu uygulamalar örgüt çalışanları tarafından nasıl karşılanıyor, elde edilen veriler örgütün verimli ve başarılı olmasına nasıl katkı sağlıyor, bunun ne kadar doğru ve objektif olduğunu düşünüyorlar ve yanı sıra çalışanlar tarafından bağlılığa etkisinin ne kadar olduğunu düşünmeleridir. Kısaca, bu tezde insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi araştırılmış olup, bu tezin beyaz yakalılar üzerinde uygulaması yapılmıştır. Sonuç olarak ise insan kaynakları uygulamalarının beyaz yakalılar üzerinde örgütsel bağlılığa etkisi olduğu ortaya çıkmıştır.