Impact of human resources management practices on employees' performance in Palestine Ahliya University

Sonuç itibariyle, üniversiteler, öğrencilerin eğitim başarılarına olumlu yansıyacak tüm eğitim süreci gerekliliklerini yerine getirmek için yetenekli ve iyi yetişmiş öğretmenleri istihdam etmeye çalışmaktadır. Ancak, Arap ülkelerinde, üniversiteler sektöründe İKY (İnsan kaynakları yönetimi) uygulamalarının çalışanların performansına etkisini araştıran çalışmalar çok az sayıda bulunmaktadır. Literatür taraması, bugüne kadar Filistin'deki akademik kuruluşlarda İKY uygulamalarının etkisi üzerine çok az araştırma yapıldığını ortaya koymaktadır. Bu araştırma, temel olarak İKY uygulamalarının Filistin'deki Filistin Ahliya Üniversitesi'ndeki çalışanların performansı üzerindeki etkisini araştırdı. Çalışmanın hedeflerine ulaşmak için araştırmacı, Filistin Ahliya Üniversitesi'nde çalışan 50 kişiye anket verdi. Araştırmacı, SPSS kullanılarak analiz edilecek 45 anketi geri aldı. İKY uygulamalarının çalışanların performansı üzerindeki etkisini araştırmak için basit doğrusal regresyon uygulandı. Çalışma, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ( işe alım, seçim, eğitim, motivasyon, ve performans değerlendirme )'nin Filistin Ahliya Üniversitesi'ndeki çalışanların performansı üzerindeki etkisinin çok önemli olduğunu gösterdi. Ayrıca, sonuçlar Filistin Ahliya Üniversitesi'ndeki çalışanların performansının iyi düzeyde olduğunu göstermektedir. Çalışma, İK departmanının üniversitelerdeki nitelik ve deneyime dayalı olarak yeni çalışanları işe almasını ve seçmesini önermektedir. Bununla birlikte, çalışanların performansının geliştirmek ve eğitim kurumunu iyileştirmek için üniversitelerin performans değerlendirme yeni trendleri uygulamalarını önermektedir. Sonuçta, çalışma, üniversitelerin çalışanlarını motive etmelerini tavsiye etmektedir ve bu da çalışanların etkisini arttırır. Anahtar Kelimeler: HRMP, Çalışanların Performansı, Akademik Personel