İş-aile çatışması ile örgütsel bağlılık ilişkisinde algılanan yönetici desteğinin aracılık rolü: Akhisar OSB örneği

Bu çalışmada iş-aile çatışması ve örgüte bağlılık arasındaki ilişkide algılanan yönetici desteğinin rolü incelenmiştir. Araştırma Manisa ili Akhisar ilçesinde bulunan Organize Sanayi Bölgesi'nde çalışan mavi yakalı işgörenler üzerinde yapılmıştır. Çalışmada verilerin toplanmasında anket kullanılmıştır. Örneklem seçiminde kolayda örneklem yöntemi kullanılmıştır. Kolayda örneklem yöntemiyle 256 mavi yakalı işgörene ulaşılmış hatalı ya da eksik doldurulan 11 anket geçersiz sayılarak 245 kişinin yanıtları değerlendirilmeye alınmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 22.0 istatistiksel veri analiz programıyla değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde, katılımcıların demografik özelliklerine ait frekans dağılımlarına yer verilmiştir. Bağımlı ve bağımsız değişkenlerin arasında bir ilişkinin varlığı ve bir ilişki var ise bu ilişkinin yönü hakkında bilgi verecek olan korelasyon analizi uygulanmıştır. İş-aile çatışması ve örgüte bağlılığın boyutlarından yalnızca duygusal bağlılık ile negatif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada, iş-aile çatışması ve örgüte bağlığın boyutları arasındaki ilişkide algılanan yönetici desteğinin aracı rolü olup olmadığının belirlenmesinde Baron ve Kenny'nin (1986) "Aracılık Modeli" uygulanmıştır. Örgüte bağlılığın boyutlarından olan devam bağlılığı ve normatif bağlılık ile iş-aile çatışması arasında anlamlı bir fark görülmemiştir. Bu yüzden yalnızca duygusal bağlılık boyutu modele dahil edilmiştir. Modele göre, iş-aile çatışması ile duygusal bağlılık arasındaki ilişkide algılanan yönetici desteğinin tam aracılık rolü tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: iş-aile çatışması, örgüte bağlılık, algılanan yönetici desteği