İş doyumunu etkileyen faktörler (Denizli Devlet Hastanesi çalışanları örneği)

İş doyumu, kişinin işi ve çalıştığı yer hakkındaki genel duygu ve düşünce tutumu hakkında fikir elde edilmesini sağlayan önemli bir değişkendir. Yaptığı işten memnun olan çalışanların iş doyum düzeyleri yüksek, yaptığı işten memnun olmayan çalışanların da iş doyum düzeylerinin düşük olması beklenmektedir. Yine iş doyumu, çalışanların işlerinden duydukları olumlu ya da olumsuz düşüncelerini belirleyen bir kavramdır. Çalışanların iyi bir performans göstermesi ve verimli çalışabilmesi için, işlerinden yeterince memnun olmalarına gerekmektedir. Çalışanların zamanı iyi değerlendirmesi, çalışma arkadaşlarıyla iyi ilişkiler içinde olması, yeteneklerini belirleme ve geliştirmesi gibi kendini bir adım ileriye taşımasına yönelik özellikleri iş hayatı için de geçerlidir. Bu çalışma Denizli il sınırları içerisinde kamu hastaneler birliğine bağlı Denizli Devlet hastanesinde çalışan personelinin iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla planlanmış tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırma, 2012 Eylül - 2013 Eylül tarihleri arasında Denizli il merkezindeki Denizli Devlet hastanesinde yapılmıştır. Araştırma kapsamına rastgele örneklem yöntemiyle seçilmiş 150 sağlık personeli alınmıştır. Verilerin toplanmasında, araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu ve JSS iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde varsayım analizi ve student t testi kullanılmıştır. Çalışmada sağlık çalışanlarının iş doyumunun sosyo demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Çalışmadan elden edilen sonuçlara göre; sağlık çalışanlarının eğitim durumu, medeni hali, meslek tercihleri, aldığı ücret, çalışma arkadaşları, iş yerindeki iletişimi, yaptığı iş gibi değişkenler kişilerin sosyal ve toplumsal yönünü olumlu şekilde etkilemekte ve iş doyumunu artırmaktadır. Buna karşın çalışmadan elden edilen sonuçlara göre; sağlık çalışanlarının adil ücret dağılımı, yükselme şansı ve yaptığı iş karşılığında takdir görme durumları gibi değişkenler iş doyumunu olumsuz yönde etkilediği saptanmıştır.