İş sözleşmesinin işçiden kaynaklanan sebeplerle süreli feshi ve sonuçları

YÜKSEK L SANS TEZ ÖZÜŞ SÖZLEŞMES N N ŞÇ DEN KAYNAKLANAN SEBEPLERLE SÜRELFESH VE HUKUK SONUÇLARIÇağrı ÇEL KÇalışma Ekonomisi ve Endüstri lişkileri Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Haziran 2006Danışman: Doç. Dr. Ufuk AYDINKamuoyunda ş Güvencesi Kanunu olarak bilinen 4773 sayılı Kanun ve bunumüteakip çıkarılan 4857 sayılı ş Kanunu ile süreli fesih müessesesinde değişiklikleryapılmış ve işverenin süreli fesih hakkını kullanmasına kısıtlamalar getirilmiştir.Şüphesiz getirilen bu kısıtlamaların en önemlisini otuz veya daha fazla işçi çalıştıranişyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedenişverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veyaişin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olmasıoluşturmaktadır.Çalışmamızın temel amacı, süreli fesih müessesesine ilişkin getirilendeğişiklikleri inceleyerek, işçi davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan geçerlifesih sebepleri ile derhal fesih sebepleri arasındaki temel farklılıkları ortaya koymak vesüreli fesih uygulanmasında ortaya çıkan hukuki sorunlara çözüm bulmaktadır.Çalışmanın ilk bölümünde fesih kavramı ve fesih türleri genel olarakaçıklandıktan sonra iş güvencesi hükümleri kapsamı içinde ve dışında fesih prosedürüaçıklanmaya çalışılmıştır.Tezimizin ana kısmı olan ikinci bölümde, işçinin davranışlarından veyetersizliğinden kaynaklanan geçerli fesih sebepleri incelenmiş, Alman ve Fransızhukuk sistemlerinin tecrübeleri ile Yargıtay'ın üç yıllık uygulaması esas alınarak bukavramlar somutlaştırılmaya çalışılmıştır.Çalışmanın son bölümünde ise süreli fesih yoluyla iş sözleşmesi sona erdirilenişçinin başvurabileceği yollar ve feshin sonuçları üzerinde durulmuştur.