İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Bir otomotiv firmasında alan araştırması

Günümüzde değişen iş hayatıyla birlikte çalışanın duygu ve düşünceleri çeşitli durumlardan etkilenmektedir. Ayrıca çalışanların beklentileri ve bireysel özellikleri de etki etmektedir. Literatürdeki çalışmalarda bu aradaki farklılığı anlamak ve çalışanların iş tatmini ile örgütsel bağlılığını oluşturan farklılıkları ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu tez iş tatmini, örgütsel bağlılık ve bunları etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlerin etkilerini tespit etmek ve bu iki kavram arasındaki ilişkinin otomotiv sektöründe incelenmesini amaçlamaktadır. Araştırmada otomotiv sektöründe 85 kişi üzerinde e-posta yoluyla anket uygulanarak gerçekleştirilen alan araştırmasının amacı, yöntemi ve bulguları anlatılmıştır. Anket; iş tatmini için Minesota iş tatmini ölçeğini, örgütsel bağlılık için ise Allen ve Mayer'in ''Çoklu Örgütsel Bağlılık Modeli''ni içermektedir. Araştırmada ortaya çıkan veriler SPSS paket programı aracılığıyla analizi yapılmış ve sonuçlar önceki araştırmalarla karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Sonuç kısmında ise; araştırmanın neticesinde ortaya çıkan, iş tatmini ve örgütsel bağlılığı etkileyebilecek sebeplerin demografik özelliklere bağlı olarak bir etkisinin olmadığı yalnızca iş tatmini ve örgütsel bağlılık alt türlerinin, eğitim düzeyi ve kıdemin etkisinin olduğu tespit edilmiş ve bu faktörlerin aralarındaki ilişkinin pozitif yönlü olduğu açıklanmıştır.