İşçinin ücretinin ödenmemesi durumunda çalışmaktan kaçınma hakkı

Ücret, işçinin emeğinin karşılığıdır ve yaşamını idame ettirebilmesi için geçim kaynağıdır. Çalışma yaşamında işverenlerce çoğu kez işçilerin ücret ödemeleri günlerce aksatılmaktadır. Yeni İş Kanunu'nun getirmiş olduğu, çalışmaktan kaçınma hakkı işçilerin işveren karşısında elini daha da güçlendirmiştir, işveren için bir yaptırım söz konusudur. Kanun, ücreti ödenmeyen işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı da vermiştir. Çalışmamızın konusu, İş Kanunu'nun 34.maddesinde düzenlenmiş olan ücretini zamanında alamayan işçiye iş sözleşmesini fesih etmeden verilmiş olan çalışmaktan kaçınma hakkıdır. Bu hak dürüstlük ve iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerektiği gibi aynı zamanda işçinin kendi iradesine dayanmalı, kollektif bir karara dayanmamalıdır. Bu hakkı grev kavramından ayıran hakkın kullanımının bireysel tercihe göre kullanılmasıdır. Çalışmamızda ücreti ödenmeyen işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı gerek İş Kanunu, gerek Borçlar Kanunu ve Yargıtay, doktrin görüşleriyle birlikte detaylı olarak yorumlanmış, bütün olarak incelenmiştir. Ücret kavramı, çalışmaktan kaçınma hakkının hukuki niteliği koşulları ve sonuçları değerlendirilerek bütün olarak açıklanmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: İşcinin çalışmaktan kaçınması, Ücret, Çalışma zamanı, İşveren, Yargıtay Uygulamaları.