The relationship between facet satisfaction and intention to quit: The indirect effect of personality through perceived facet importance

Bu çalışma, çalışanların işlerinin farklı yönlerinden duydukları tatmin ile o işi bırakmaeğilimleri arasındaki ilişkiyi bireysel farklılıklar perspektifinden incelemektedir. Araştırmanınamacı, (a) işin söz konusu yönüne verilen önemin çalışanın kişilik özelliklerinden etkilenipetkilenmediğinin, ve (b) işin söz konusu yönüne verilen önemin aynı iş yönünden hissedilentatmin ile işi bırakma eğilimi arasındaki ilişkiyi belirleyici değişken olup olmadığınıaraştırmaktı. Araştırmaya, 36 farklı kurumun insan kaynakları, satış, pazarlama, teknoloji gibibölümlerinde görev alan 140 beyaz yaka çalışan katılmıştır. Sonuçlar, DuygusalDengesizlik'in yönetim, yan haklar, iş arkadaşları, işin doğası ve iletişim faktörlerinin nekadar önemli algılandığındaki varyansın belirli bir yüzdesini anlamlı olarak açıkladığını,Geçimlilik ile yönetimin ve yan hakların ne kadar önemli algılandığı arasında pozitif bir ilişkiolduğunu, Sorumluluk'un iş koşullarının ne kadar önemli algılandığındaki varyansın belirlibir yüzdesini anlamlı olarak açıkladığını ve iletişimin önemi ile pozitif bir ilişkisi olduğunu,Açıklık ve işin doğasının ne kadar önemli algılandığı ile iletişimin önemi arasında pozitifilişki olduğunu, ve Dışadönüklük ve iletişimin ne kadar önemli algılandığı arasında pozitif birilişki ortaya koymuştur. Ek olarak, iş yönlerinden sadece iletişimin ne kadar önemlialgılandığı iletişimden duyulan tatmin ile işi bırakma eğilimi arasındaki ilişkide belirleyicideğişken olmuştur. Bu etki, hipotezin aksi yönünde bulunmuştur.Anahtar Sözcükler: şin farklı yönlerinden duyulan tatmin, şi bırakma eğilimi, Kişilik, şinfarklı yönlerine verilen önem