İşkolizmin çalışanların kariyer planlamasındaki rolü üzerine Erzurum 4 ve 5 yıldızlı otellerde bir uygulama

Hızla gelişen teknolojik, ekonomik ve sosyal değişimler örgütün yanı sıra bireyi de değişime mecbur etmiştir. Bireylerin, mesleklerini yerine getirirken elde ettikleri iş tatmini hem kendileri hem de içinde bulunduğu kurum için oldukça önemlidir. İş tatmininin sağlanması için öncelik olarak kişisel özellikler, ilgiler ve yetenekler belirlenmelidir. Günümüzde organizasyonlar işkolik çalışanlar sebebiyle işkolizmin etkisindedir. İşkolizm, aşırı çalışma ve işe karşı aşırı bağımlılık şeklinde ifade edilmektedir. Bazı örgütler, aşırı çalışma halinde olan çalışanını verim artırdığı gerekçesiyle ödüllendirirken, bazı örgütler çalışanının işkolik eğilimlerini azaltıcı uygulamalar yapmaktadır. İşkolizm örgüte kısa vadede kazanç sağlamakta ise de uzun vade de örgütte olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. İşkolizm bireyde fiziksel ve ruhsal olumsuz etkiler yapmakta ve bir süre sonra işe geç gelme, işten ayrılma isteği meydana gelmektedir. Bunun yanı sıra kariyer kişinin çalışma hayatı boyunca üstlendiği rollerin bütünüdür. Kariyer planlaması ise bireyin kariyer hedeflerinin oluşturularak örgüt içerisinde ilerlemesini sağlayan bir süreci ifade eder. Kariyer planlama ile hem bireyin kendi hedefleri belirlenir hem de örgütün bu ihtiyaçlara cevap verebilme ölçüsü analiz edilmektedir. Doğru yapılan bir kariyer planlama ile gelişim alanları tespit edilerek gerekli programlar oluşturulmaktadır. Bireyin yeniden keşfe çıktığı iş hayatında yaptığı kariyer planlamaları için kaçınılmaz olarak daha fazla çalışma gerekmektedir. İşkoliklik ve kariyer planlamaya yönelik birlikte değerlendirilecek çalışmalara literatürde gerek duyulmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmada işkolizmin, kariyer planlamasına etkileri üzerinde tespitler yapılması amaçlanmıştır. Anahtar Kelimeler: İşkoliklik, işkolizm, kariyer yaklaşımları, kariyer, kariyer yönetimi, kariyer planlaması