İşyeri sendika temsilcilerinin iş güvencesi

Ekonomik açıdan güçsüz ve isverene baglı olarak çalısan isçilerin, mesleki çıkarlarını korumakta tek basına yetersiz kalmaları, isveren karsısında haklarını daha kolay ve etkili korumak için bir araya gelmelerini gerektirmistir. lk önce aralarında seçtikleri isçi temsilcileri aracılıgıyla haklarını savunmaya çalısan isçiler, zamanla bunun da yetersiz kaldıgını görmüs, bunun üzerine örgütlenme alanlarını genisleterek sendikalar yoluyla haklarını savunmaya baslamıslardır. Sendikalar, isyerlerindeki üyelerinin dilek ve sikayetlerini dinleyebilmek, görüslerini isçilere aktarabilmek ve isyerlerinde daha güçlü bir sendikalasmayı saglayabilmek için isyerinde kendilerini temsil edecek kisilere ihtiyaç duymusladır ve böylece isçi, isveren ve sendika üçgeni arasında köprü görevi yapacak olan isyeri sendika temsilciligi ortaya çıkmıstır. syeri sendika temsilcileri, bu görevlerini yerine getirirken zaman zaman isverenle karsı karsıya gelmisler ve isyeri sendika temsilcilerinin bu kadar önemli bir isleve sahip olmaları, özel bir is güvencesiyle korunmalarını zorunlu kılmıstır. Türk Hukukunda da isyeri sendika temsilcilerini isverenin ayrımcı islemlerine ve haksız fesihlerine karsı koruyan is güvencesi sistemi kabul edilmistir. Ancak çalısma hayatına önemli yenilikler getiren 4773 ve 4857 sayılı s Kanunları, isyeri sendika temsilcilerinin is güvencesine iliskin olarak eskisinden farklı ve temsilci aleyhine düzenlemeler içermektedir. syeri sendika temsilcilerinin is güvencesinin diger isçilerin is güvencesiyle aynı seviyeye indirgenmis olması kanunun en çok elestirilen yönlerinden birisidir. Kanuna yöneltilen bu elestiriler, tez konusu olarak bu konuyu seçmemizde etkili olmustur. Bu baglamda tez çalısmamızda öncelikle isyeri sendika temsilciligi kurumunu tanımayı, uluslar arası hukuktaki ve Türk Hukukundaki gelisimini incelemeyi; daha sonra ise mevcut yasal düzenlemelerin temsilcilere sagladıgı güvenceleri ve bunlara iliskin elestiriler ile çözüm önerilerini sunmaya çalıstık.