Kadınların sendikal hak ve işgücü piyasasında cinsiyet ayrımcılığı algısı: Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi kız öğrencileri örneği

Sendikalar, çalışanların ekonomik ve sosyal haklarını korumak üzere örgütlenmiş tüzel kişiliklerdir. Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranının düşüklüğü düşünüldüğünde sendikaların, kadınların işgücü piyasasına katılımını artıracak şekilde kadın çalışanları güvenli ve eşit koşullarda çalışmaları yönünde destekleyebilmesi beklenmektedir. Fakat Türkiye'de kadınların sendikal katılım oranlarına bakıldığında Avrupa Sendikalar Konfederasyonu'na üye 39 ülke arasında sonuncu konumda olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, Türkiye'de kadınların sendikalara katılımının düşük olmasının sendikalardan kaynaklanan nedenlerinin yanı sıra sosyo-kültürel, ekonomik ve bireysel sebepler gibi sendika dışı nedenleri de açıklanmaya çalışılmıştır. Kadınların iş yaşamı ve sendikalaşma ile ilgili fikirlerinin oluşmaya başladığı öğrencilik dönemindeki görüşleriyle ilgili yürütülen araştırmada, problemin algı temeline inilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığı algısıyla sendikal tutumun bağımsız olmadığı, kız öğrencilerin yaş, bölüm ve sınıflarına göre sendikal tutum, sendika üyesi olma isteği ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığı algılarının değişiklik gösterdiği tespit edilmiştir.