Kamu hastanelerinde performansa dayalı ücret ödemesi ve çeşitli meslek grupları açısından değerlendirmesi (İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)

Ülkemizde büyük oranda kamusal nitelikli olan Sağlık Hizmetleri, kamusal birfaaliyet olarak devlet memurları tarafından yerine getirilmektedir. Özellikle 1980'liyıllardaki Neo-liberal dönüşümle beraber, devletin ekonomik ve ticari alandakifaaliyetleri kısıtlanmak istense de, bugün mili ekonomi içersinde kamu ekonomisininyeri ve önemi büyüktür. Günümüz ekonomilerinin üretim faaliyetleri önündeki enönemli mesele kaynak kıtlığı olup, bu sorunun da kısa sürede çözülmesi mümkündeğildir. O halde yapılması gereken tek şey eldeki kaynakların verimliliğininartırılması ve hizmet kalitesinin artırılmasıdır.Diğer önemli bir sorun, üretim faaliyetleri sonucu elde edilen gelirin adilbölüşümüdür. Sağlık Hizmetleri arzı bilgi asimetrisi gibi bir özelliğe sahip olup,sağlık hizmeti üretimi donanımlı ve bilimsel bir emek yoğun bir üretim teknolojisiüretilmektedir. Bu sebeple sağlık hizmetlerinin sunumunda, etkinlik, verimlilik vehizmet kalitesinin artırılmasında sağlık personelinin etkinlik ve verimliliği önemlidir.Bu etkinlik ve verimliliğin sağlanması için çalışma koşullarının iyileştirilmesi ileberaber adil bir ücret politikasının önemi büyüktür. Bu sağlık hizmetleri sunumundadaha verimli çalışan personelin ödüllendirilerek motivasyonunun artırılması adına,personelin performansı ile aldığı ücret arasında ilişki kurulmuş ve performansadayalı ücret sistemi uygulanmaya başlanmıştır.Kamu Hastanelerinde Performansa Dayalı Ücret Sistemi ve Çeşitli MeslekGrupları Açısından Değerlendirilmesi isimli bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır.Çalışmanın birinci bölümünde Sağlık Hizmetlerinin tanımı ve türleri ile Türkiye'deSağlık Hizmetlerinin tarihsel gelişimi ve Türkiye'de Sağlık Hizmetini sunankurumlar incelenmiştir. Ayrıca bu bölümde Türkiye'de Devlet Hastanelerinin hizmetsunumunda yeri, önemi ve gelimi ile devlet hastanesinde sağlık hizmet sunucuları veözellikleri incelenmeye çalışılmıştır.Çalışmanın ikinci bölümünde ise Performanssa Dayalı Ücret Ödeme Sistemi veÖzellikleri başlığı altında, sağlık hizmet sunucularına uygulanan ücret ve ücretpolitikaları, Devlet Hastanelerinde uygulanan ücret sistemleri ve bölüm sonundaDevlet Hastanelerinde uygulanan Performansa Dayalı ek ödeme sisteminin amacı,dayanağı ve hesaplanma yöntemleri ayrıntılı olarak incelenmiştir.Anahtarlar Kelimeler: Kamu Hastaneleri, sağlık personeli, ücret, performans,Performansa Dayalı Ücret Sistemi, etkinlik, verimlilik