Kamu hastanesi hemşirelerinin iş doyumunu etkileyen faktörler: Hargeysa-Somalı Kent Hastanesi örneği

İş doyumu, sağlık kuruluşlarında en önemli ve temel değişkenlerden biridir ve güçlü ampirik kanıtlar iş doyumu, hasta güvenliği ve bakım kalitesi arasında nedensel bir ilişkiyi desteklemektedir; Ancak Somalili hemşirelerin iş doyumunu araştıran herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu çalışmanın temel amacı Somali'de faaliyet gösteren bir Kamu Hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumunu etkileyen faktörleri ve memnuniyet düzeylerini belirlemektir. Çalışmanın örneklemini Somali'deki ikinci en büyük kamu hastanesi olan Hargeysa Kent Hastanesinde çalışan 104 hemşire oluşturmaktadır. Çalışma 02-30 Aralık 2021 tarihleri arası gerçekleştirilmiştir. Veri toplama araçları olarak bireysel bilgi formu ve Minnesota İş doyum Ölceği kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen verilerin değerlendirilmesinde frekans tablolar, yüzde dağılımı, tek yön ve ANOVA t-testi, pearsons korelasyon Cronbach Alpha katsayısı kullanılmıştır. Hemşirelerin genel iş doyum puan ortalaması (3,16±0,44) dir, içsel doyum (3,54±0,39) ve dışsal doyum (2,61±0,75) olarak bulunmuştur. Evli, Lisansüstü eğitimi olan, 10 yıldan fazla çalışanlar, başhemişireler ve klinikte çalışan hemşirelerin iş doyum düzeyilerin daha yüksek olduğu görülmüştür. "Başkalarına destek verme yönünden" (3,96±0,95) en yüksek doyum sağlanırken "ücret yönünden" en düşük doyum bulunmuştur. Sonuç olarak; hemşirelerin genel ve içsel iş doyumu orta düzeyde bulunurken dışsal doyum çok düşüktür. Hemşirelerin kişisel ve meslek özelliklerine göre yaş, cinsiyet, çalışma süresi, unvan ve çalışma memnuniyeti açısından iş doyumlarının farklılaştığı tespit edilmiştir. Çalışan hemşirler ve hastaneler açısından önemli olan, iş doyumu konusunda hemşire yöneticilerinin ve hastane yönetiminin konuyu inceleyerek hemşirelerin memnuniyetlerini artırabilmek ve geliştirmek için yeni düzenlemeler yapılması gerekliliği önerilmiştir.