Kamu kurumlarında engelli ve eski hükümlü olarak istihdam edilenlerin çalışma koşulları ve rehabilitasyonları üzerine bir çalışma (Elâzığ Belediyesi örneği)

Bu çalışma, Elazığ Belediyesi bünyesinde, sahada ve merkez binada, görev yapan engelli ve eski hükümlülerin çalışma koşullarını, kendilerine uygulanan politikaları ve istihdamlarının iyileştirilmesi için yapılan uygulamaları ortaya çıkarmak amacı ile yapılmıştır. Araştırma kapsamında örneklem olarak 32 dezavantajlı personel seçilmiştir. Nitel araştırma yöntemi kullanılarak görüşme tekniği uygulanmıştır. Araştırma ile engelli ve eski hükümlü kavramı, engellilerin ve eski hükümlülerin iş yaşamında karşılaştığı sorunlar, istihdamlarının geliştirilmesi konuları analiz edilerek bir çerçeve oluşturulmuştur. Ayrıca engelli ve eski hükümlülerin toplumda karşılaştığı sorunlar üzerinde durularak toplumdaki önemleri anlaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma kapsamında yapılan görüşmeler neticesinde; engelli ve eski hükümlülerin istihdam edildikleri Elazığ Belediyesi'nde, normal personeller ve yöneticiler tarafından anlaşılmadıkları ve haklarını kullanma noktasında sorunlar yaşadıkları anlaşılmıştır. Kurum içerisinde dezavantajlılara yönelik birimden birime farklılıklar yaşandığı tespit edilerek yöneticilerin dezavantajlılık konusunda yeterli olmadıkları, engelli ve eski hükümlülerin kurumdaki normal personeller tarafından istenmeyen tutum ve davranışlara maruz kaldıkları tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma ile üst yönetim ve sendikalar tarafından yetersiz olan dezavantajlı istihdamının geliştirilmesi için herhangi bir çabanın olmadığı anlaşılmıştır. Bu çalışma ile Elazığ Belediyesi bünyesinde kota uygulaması çerçevesinde kanuni olarak Bel-Per personeli sayısına oranla % 4 sınıra ulaşamadığı görülmüş ve 8 engelli personel daha istihdam ederek bu sınıra ulaşmasının mümkün olacağı sonucuna ulaşılmıştır. Bu durum kurumun ilgili birimine iletilmiş olup eksik kalan istihdamın tamamlanması ile ilgili çalışma yapılacağı bilgisi alınmıştır.