Kamu kurumlarında kariyer olanakları (Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü örneği)

Kariyer, özel sektörde olduğu gibi, kamu kurumlarında da çalışanların en büyük beklentisi arasına girmiştir. Çalışmada kariyer imkanlarının değerlendirilmesi üzerinde durulurken, yapılan görüşmeler sonucu, çalışanların kariyer beklentileri, görüşleri ve önerileri değerlendirilmiştir. Tez, tarihçi metot ve kaynak taraması tekniğiyle ortaya konulmuştur. Geleneksel kariyerde daha çok tecrübe ve çalışma süresi ile şekillenen kariyer imkanları artık yerini bireyin birçok özelliğinden yola çıkarak, kurumun da bu bireysel özelliklerin desteklemesi ve öncülük etmesi ile şekillenmeye başlamıştır. Çağdaş yönetim anlayışı ile kamu sektöründe belirlenen stratejik hedeflere, içerisinde barındırdığı insan kaynağı ile ulaşılabilir. TKGM çalışanları ile yapılan görüşmelerde elde edilen bu verilere göre kurumda kariyer konusunda olumsuz görüşler hakimdir. Bireyler kendilerini destekleyici kariyer imkanlarının olmayışından, şu ana kadar personelini bu konuda destekleyici bir çalışma içerisine girmediğinden yakınmaktadır. Kurum, bünyesinde barındırdığı insan kaynağını en etkin ve verimli bir biçimde yönetmesi, mesleğinde mutlu ve tatmin olan bireylerle sağlayabilir. Çalışma hayatının bireylere sunduğu kariyer imkanlarından faydalanması da bu mutluluğu ve tatmini sağlamanın en kolay yollarından biridir. Hem yönetimini güçlendirme hem de bireylerin kurumlarına bağlılığı konusunda etkili bir kariyer yönetimi faydası yadsınamaz. Anahtar Kelimeler : Kariyer Yönetimi, Yeni Kariyer Yaklaşımları, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü