Kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirliğin iş güvencesizliği üzerindeki etkisi

s güvencesizligi son yıllarda isgücü piyasasında yasanan degisimler nedeniyle yaygınlasmakta ve daha çok arastırılmaktadır. Çalısmamızda is güvencesizligi nicel ve nitel is güvencesizligi olarak alınmıstır. Nicel is güvencesizligi isi tamamen kaybetme, nitel is güvencesizligi ise önemli niteliklerini kaybetme korkusudur. Ömür boyu bir veya iki isletmede istihdam edilme yerini daha fazla is degistirmeye dayanan bir yapıya bırakmaktadır. Bu nedenle literatürde, çalısanlar için is güvencesinin yerine istihdam edilebilirlik güvencesi saglanması önerilmektedir. Birey isinin geçici oldugunu kabul etmeli, istihdam iliskisi sona erdiginde baska bir isveren için çalısmaya hazır olmalıdır. Böylece çalısanların kendi kariyerlerini kontrol etmeleri ve bu sayede güvencesizlik ile basa çıkmaları beklenmektedir. Bu durum, bireyin özelliklerini ön plana çıkarmaktadır. Bireyin ekonomik, beseri, kültürel ve sosyal sermayesinden olusan kariyer sermayesi, kariyer için kullanabilecek kaynakları göstermektedir. Kariyer sermayesinin her bileseni kariyeri farklı sekilde desteklemektedir. Kariyer sermayesi düzeyi yüksek olan çalısanın nesnel ve öznel kariyer basarısı da yüksek olmaktadır. stihdam edilebilirlik, çalısanın mevcut isini sürdürme ve baska bir is bulabilme kapasitesidir. Kariyer sorumlulugunun çalısanda olması nedeniyle önem kazanmıstır. Yeni kariyer yapılarında çalısanların kendilerini gelistirme istegi aranmaktadır. Çalısmada bu nedenle istihdam edilebilirlik yönelimi incelenmektedir. Ayrıca bireyin mevcut isini sürdürme veya baska bir is bulabilecegine inancı olan algılanan istihdam edilebilirlik düzeyi de arastırılmaktadır. Çalısmanın amacı, bireyin sahip oldugu kariyer sermayesi ve istihdam edilebilirlik düzeyinin is güvencesizligi üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu sayede yeni kariyer yapılarında çalısanların is degistirmeye hazır olup olmadıkları anlasılmaya çalısılacaktır. Yapısal esitlik modellemesi aracılıgıyla kariyer sermayesinin bilesenlerinin nicel is güvencesizligini azalttıgı ortaya çıkarılmıstır. Ayrıca istihdam edilebilirlik yönelimi, nicel is güvencesizligini azaltmaktadır. Son olarak, kariyer sermayesi algılanan istihdam edilebilirlik düzeyini artırmakta ve nicel is güvencesizligini azaltmaktadır. Ancak kariyer sermayesi bilesenlerinin çogu, istihdam edilebilirlik yönelimi ve algılanan istihdam edilebilirlik nitel is güvencesizligini arttırmaktadır